-Поиск по дневнику

Поиск сообщений в Сокровища_Амазонки

 -Подписка по e-mail

 

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 26.08.2009
Записей: 1340
Комментариев: 15218
Написано: 33491


Идете на собеседование к конкурентам? Ситуация щекотливая!

Вторник, 14 Декабря 2010 г. 18:21 + в цитатник

Идете на собеседование к конкурентам? Ситуация щекотливая! Вы боитесь, что кто-то на вашей работе узнает о ваших планах? Вот шесть верных советов

1. Отбросьте  ощущение   вины.

Если вы собираетесь пойти на собеседование к конкурентам, это не означает, что вы нелояльны к той фирме, в которой вы сейчас работаете. Это сввдетельствует лишь о том, что вы профессионал своего дела и вас ценят на рынке труда. А также о том, что вы открыты новым предложениям и готовы развиваться. Кроме того, это всего лишь собеседование — вам не обязательно принимать решение. Если же на вас попробуют давить и станут требовать сразу дать ответ «да» или «нет», разумнее будет ответить «нет». В противном случае вам придется начать работу в организации, где перед сотрудниками ставят ультиматумы.

2. Составьте список плюсов и минусов.

Осознание того, что вы имеете на нынешнем месте работы, поможет критично взглянул» на ситуацию. Так вы не дадите себя поймать на пустые обещания. Задавайте вопросы — например, есть ли курсы повышения квалификации в новой фирме, как в старой? Неплохо спросить о человеке, который работал на этой позиции ранее. При каких условиях сотрудник покинул компанию? Это важно знать, чтобы представить, как вас примут в коллективе. Не удивляйтесь, если вас спросят, сколько вы сейчас получаете. Фирмы перекупают специалистов. Поэтому, если вы понравитесь, можете получить зарплату выше.

3. Проверьте, есть ли в вашем контракте оговорки о запрете контактов с конкурентами.

Большинство работодателей просят подписать приложение к трудовому договору. Оно запрещает переходить на работу к конкурентам в течение определенного времени, например в течение года после ухода из фирмы. Это приложение к договору тем не менее не лишает вас шансов поменять работу. Некоторые фирмы готовы ждать нужного им сотрудника.

4. Продумайте этот разговор.

Представьте себе, как вы просыпаетесь утром, собираетесь, приходите в офис ваших конкурентов. Вы здороваетесь с секретаршей, потом начинаете разговор с человеком, от которого зависит, будете ли вы работать в этой фирме. От его лица спросите себя: «Какой вы сотрудник?», «Что для вас самое главное в работе?», «Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?» Представьте, какие вопросы могут вас ожидать, и мысленно приготовьтесь ответить на них. Если будете сильно нервничать, у вас пересохнет в горле. Поэтому, когда войдете, попросите стакан воды. Помните, что чай и кофе еще больше сушат горло.

5. Придите на встречу заранее.

Ожидая собеседования, осмотритесь вокруг — так проще понять, какая атмосфера царит в фирме. Работают здесь открытые люди или напуганные? Как шеф относится к подчиненным?

6. Никогда не говорите много о предыдущей работе.

Даже если ваша фирма сейчас переживает трудное время, не стоит рассказывать об этом на собеседовании. Тот, кто выносит сор из избы, воспринимается как человек конфликтный, с которым не стоит сотрудничать. Начиная такой разговор, вы теряете баллы, даже если вы очень симпатичный и милый с виду человек.

*******

В нынешнее время торговля по каталогам, может стать для всех огромным подспорьем и экономией времени. Заказать пластиковые двери для загородных домов и квартир www.orion-ok.ru вы сможете у компании "Орион".

Рубрики:  ПОЛЕЗНОСТИ
Метки:  

Процитировано 1 раз

 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку